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Karriere bei Engelhorn

WIR sind engelhorn. Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*Innen und Auszubildenden gestalten wir die Zukunft. Für unsere Häuser, die Bereiche Marketing, E-Commerce und unsere Gastronomie sind wir ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Spaß daran haben engelhorn voranzutreiben. Mit Stil, Herz und Mut arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Kund*Innen und Gäste zu begeistern. Tradition, Vielseitigkeit und Leidenschaft für Perfektion zeichnen unser Familienunternehmen seit über 130 Jahren aus.

Gemeinsam entwickeln WIR uns weiter.

Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote der Engelhorn-Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Online-Jobbörse:

Mitarbeiter sichern unseren Erfolg. Denn die persönliche Ansprache der Kunden steht bei engelhorn im Vordergrund. Dabei sind neben einer angenehmen Einkaufsatmosphäre vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigsten Erfolgsgaranten.

Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote der Engelhorn-Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Online-Jobbörse:

Unternehmenskultur bei engelhorn

Flache Hierachien &
kurze Entscheidungswege
Partnerschaftlicher
Umgang
Ausgeprägte
Fehlerkultur
Familienunternehmen
Leidenschaft für
Perfektion
Unternehmerisches
Denken & Handeln

„Wir gehen auf die Kunden ein und wollen, dass sie unser Haus glücklich verlassen. Aus diesem Grund sind Eigenschaften wie Freundlichkeit, Timing oder schnelles Umstrukturieren bei Unerwartetem unerlässlich in meinem Job.“

Katharina Gronenberg, Handelsassistentin

FAQ

Für alle ausgeschriebenen Stellen in unserem Onlineportal sind wir aktuell auf der Suche nach neuen Talenten.

Es gibt keine Bewerbungsfrist. Jedoch sind wir immer daran interessiert unsre offenen Stellen schnellst möglichst mir den richtigen Talenten zu besetzen.

Eine Mehrfachbewerbung ist jederzeit bei uns möglich. Wir freuen uns darauf, wenn Sie uns in einem möglichen Vorstellungsgespräch erläutern, wieso Sie für welche Position am besten geeignet sind.

Sie können sich jederzeit in unserem Onlineportal initiativ bewerben.

Wir freuen uns über einen aussagekräftigen Lebenslauf, gerne können Sie diesen durch ein Anschreiben, Ausbildungs- und Arbeitgeberzeugnisse ergänzen.

Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses wird mit einem ausgewählte/n Mitarbeiter*In des Bereiches Human Resouces stattfinden oder direkt mit einem Verantwortlichen der Fachabteilung. Je nach Position variiert die Reihenfolge der Gespräche. Nach Ihrem Vertragsgespräch, werden Ihnen Ihre Vertragsunterlagen zugesandt. Dann freuen wir uns, Sie als neue/n Mitarbeiter*In beim Onboardingday begrüßen zu dürfen. Im Anschluss starten Sie in Ihrem neuen Bereich.

Sie müssen während des Bewerbungsprozesses kein Online-Assessment durchführen, jedoch sind wir gespannt wie Sie Ihre Fachexpertise präsentieren und darstellen.

Es besteht nach Rücksprache die Möglichkeit Online-Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Sprechen Sie uns einfach bei der Terminvereinbarung darauf an.

Wir bekommen immer eine Vielzahl an Bewerbungen und benötigen Zeit um herauszufinden, welche Bewerberinnen und Bewerber am geeignetsten für die ausgeschriebene Stelle sind. Wir versuchen uns immer schnellst möglichst bei Ihnen zu melden.

Sie können sich jederzeit über 0621-167 00 mit unserer HR-Abteilung verbinden lassen. Vielleicht haben Sie aber bereits durch einen weiteren Kontakt einen direkten Ansprechpartner in der Abteilung. Gerne können Sie jederzeit mit dieser/diesem Mitarbeiter*In Kontakt aufnehmen.

Ihre Ansprechpartner

Jörg Noh

Personal
Bereich Ausbildung