Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Auszubildenden gestalten wir die Zukunft. Für unsere Häuser, die Bereiche Marketing, E-Commerce und unsere Gastronomie sind wir ständig auf der Suche nach Persönlichkeiten, die Spaß daran haben engelhorn voranzutreiben. Mit Stil, Herz und Mut arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Kunden und Gäste zu begeistern. Tradition, Vielseitigkeit und Leidenschaft für Perfektion zeichnen unser Familienunternehmen seit über 130 Jahren aus.
Gemeinsam entwickeln WIR uns weiter.
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote für Ihre Karriere bei engelhorn finden Sie auf unserer Online-Jobbörse:
Mitarbeiter sichern unseren Erfolg. Denn die persönliche Ansprache der Kunden steht bei engelhorn im Vordergrund. Dabei sind neben einer angenehmen Einkaufsatmosphäre vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigsten Erfolgsgaranten.
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote der Engelhorn-Unternehmensgruppe finden Sie auf unserer Online-Jobbörse:
engelhorn bietet Mode- und Sportbegeisterten die Chance, ihr Hobby zum Beruf zu machen. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gestalten Sie das Verkaufserlebnis für unsere Gäste.
Kompetente Kundenberatung und professioneller Service – dadurch zeichnen sich unsere Sales Assistants aus. Unsere Senior Sales Assistants und Deputy Department Manager auf den Flächen organisieren den Tagesablauf und unterstützen die Department Manager bei dem Personal- und Warenmanagement. Herz, Stil, Mut und Leidenschaft für das Team und die Verkaufsflächen – das sind die Haupteigenschaften unserer Führungsteams.
Unsere Einkäuferinnen und Einkäufer füllen unsere Häuser und unseren Online Shop mit Produkten, die unsere Gäste und Kunden begeistern. Sie stehen im direkten Austausch mit unseren zahlreichen Lieferanten.
Unsere Einkäuferinnen und Einkäufer verantworten verschiedene Categorys und entwickeln ihren Bereich strategisch und unternehmensübergreifend weiter. Unterstützt werden die Einkäufer durch die Merchandise Planner und Sachbearbeiter. Durch sie wird die Warenversorgung sichergestellt, geplant und koordiniert. Ein besonderer Bereich bei engelhorn ist unser Product Management. In dieser Abteilung werden marktgerechte Modekollektionen konzipiert, entwickelt und umgesetzt.
Im E-Commerce Team kreieren wir ständig neue Ideen und entwickeln Lösungen, um im sich schnell wandelnden Onlinehandel Kunden und Partner zu begeistern. Wir suchen kreative Köpfe mit Hands-On-Mentalität für die Bereiche Online Shop, Platform- & Marketplace Management, Performance Marketing, Analytics, Graphic Creation sowie Stylisten und Fotografen.
Wenn Sie persönlich und beruflich wachsen und den Erfolg unseres Online Shops maßgeblich mitgestalten möchten, dann sollten wir uns kennen lernen! Sehen Sie in unserer Jobbörse nach, ob etwas dabei ist oder schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung – wir freuen uns auf Sie!
Professioneller Service und ein Erlebnis der extra Klasse – das ist die Passion unserer Mitarbeiter. Im Restaurant Opus V, seit 2018 ausgezeichnet mit 2 Michelin Sternen, wird Tischkultur auf höchstem Niveau zelebriert – Ein kulinarisches Erlebnis für jeden Gast.
Das Restaurant Le Corange, seit 2017 mit 1 Michelin Stern ausgezeichnet, bietet eine französisch inspirierte Küche – eines der besten Fischrestaurants im Rhein-Neckar-Kreis.
In der FACES LOUNGE trifft man sich zum Frühstück, Lunch oder auf einen Kaffee. Unser Restaurant Dachgarten begeistert durch Street Food. Unsere Vinothek Coq au Vin rundet mit ausgesuchten Weinen und saisonalen Köstlichkeiten unser gastronomisches Angebot ab. Alle fünf Restaurants werden von unseren engelhorn Service-, Bar- und Küchenmitarbeiter mit Leidenschaft geführt und betreut.
Unsere Mitarbeiter im Marketing machen unsere Marke, unsere Brands und unsere Produkte erlebbar. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Marketing – dazu gehören Campaign Management, Trademarketing und Social Media – setzen unsere kreativen Werbekampagnen und Events um.
Unsere Mitarbeiter im Visual Department gestalten die Welt von engelhorn. Preisgekrönte Schaufenster, die Gestaltung der Flächen und die Inszenierung der Ware am POS sind die Aufgabe und Leidenschaft der Mitarbeiter im Visual Department.
Die Graphic Creation ist ein wichtiger Bestandteil. Das Team erstellt alle Grafiken für den POS, erstellt Zeitschriftenbeilagen und die Plakate für die Außenwerbung. Wer kreative Ideen in die Tat umsetzen will, ist in diesem Bereich genau richtig.
Unsere Mitarbeiter im Kassen- und Kundenservice sind oftmals der erste und der letzte und damit bleibende Eindruck. Unsere Mitarbeiter im Kundenservice beantworten alle Fragen zu unserem Unternehmen. Gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen geben Sie Hilfestellung zu Fragen über die stationären Häuser und der Gastronomie wie beispielsweise der engelhorn Kundenkarte oder den Marketingaktionen, außerdem zu allen online Vorgängen, wie den Lieferzeiten, Verfügbarkeiten, Rücksende -und Zahlungsabwicklungen und vielen anderen Prozessen in unserem Online Shop.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Kasse organisieren die vielfältigen Zahlungsmöglichkeiten und sind Ansprechpartner für zahlreiche verkaufsorganisatorische Prozesse wie der Retourenabwicklung, verschiedener Abholmöglichkeiten und vieles mehr. Der liebevolle Umgang mit Geschenkverpackungen oder das Ausstellen von Geschenkkarten gehören ebenfalls zum Service an unseren Kassen. Eine freundliche, und wenn möglich namentliche Verabschiedung mit der Übergabe der sorgfältig verpackten Ware, runden diesen letzten und bleibenden Eindruck an den Kassen ab.
Unsere Mitarbeiter im Bereich IT und EDV gestalten die Hard- und Softwareumgebung bei engelhorn. Der Fachbereich IT entwickelt und gestaltet unseren Onlineshop. Die EDV unterstützt und optimiert die tägliche Hard- und Softwareanwendungen.
Gemeinsam sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bereiches kontinuierlich auf der Suche nach neuen Inspirationen und Möglichkeiten – aus ihrer Arbeit resultiert die digitale Welt von engelhorn.
Über 300 Mitarbeiter koordinieren den Warenein- und Ausgang. Sie etikettieren, kommissionieren und lagern unsere Produkte nicht nur für unseren eigenen Online Shop sondern auch für die Verkaufsfilialen.
Für unseren Online Shop versenden unsere Logistikmitarbeiter über 1,5 Millionen Pakete im Jahr und bewegen über 6 Millionen Teile. Sie sorgen zusammen mit Ihren Kolleginnen und Kollegen dafür, dass die Artikel immer zu richtigen Zeit am richtigen Ort sind – effizient und mit wenig körperlicher Belastung.
Unsere Mitarbeiter im Bereich Human Resources sind Ihre persönlichen Ansprechpartner und Berater. Dieser Bereich unterstützt das Unternehmen bei konzeptionellen und strategischen Entscheidungen, bildet unsere zukünftigen Talente aus und entwickelt unsere Mitarbeiter für das Gesamtunternehmen weiter.
Unsere Mitarbeiter im Bereich Human Resources sind Spezialisten für das Bewerbermanagement, die Personalplanung und Budgetierung, ebenso für die Vertragsgestaltung und die Lohnabrechnung.
Unsere Mitarbeiter im Bereich Finanz – und Rechnungswesen sind für die Debitorenbuchhaltung, die Rechnungsprüfung und Zahlungsfreigabe zuständig. Darüber hinaus bereiten sie die Monats- und Jahresabschlüsse vor und führen die Be- und Auswertung der monatlichen BWA durch.
Dieser Bereich zeichnet sich durch engagierte, belastbare und zuverlässige Persönlichkeiten aus, welche ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigenständigkeit und Zahlenverständnis mitbringen.
Unsere Mitarbeiter im Bereich Facility Management verwalten und bewirtschaften unsere Häuser, sowie deren technischen Anlagen und Einrichtungen. Darüber hinaus organisieren sie die vielen Umbauten unserer Häuser und sind im stetigen Austausch mit Architekten und Lieferanten.
Mit Leidenschaft für Perfektion wird jede Fläche zusammen mit den Abteilungsverantwortlichen und dem Visual Department überdacht, umfunktioniert und neugestaltet. Dieser Bereich hat sich zum Ziel gesetzt, nicht nur die Flächen für unsere Gäste zu optimieren, sondern auch alle Bereiche für unsere Mitarbeiter.
Das Familienunternehmen wird inzwischen in der 4. Generation von Fabian Engelhorn geführt. Zukunftsorientiertes Denken und Handeln wird hier gelebt und an alle Abteilungen und Mitarbeiter weiter gegeben. Mit inzwischen mehr als 1.000 Mitarbeitern ist sich engelhorn seiner Verantwortung bewusst und legt großen Wert auf Transparenz, Kommunikation und Wissenstransfer. In flachen Hierarchien arbeiten spezialisierte Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen: Verkauf, Service, Einkauf, Logistik, Gastronomie, IT, e-commerce, Marketing und viele mehr. Bei engelhorn kann ein jeder Mitarbeiter Großes bewirken! Gerade die Mitarbeiter machen engelhorn aus, sind sie es doch, die dem Unternehmen ein Gesicht und eine Stimme geben. Ihre Begeisterung, Ideen und Tatkraft machen engelhorn seit mehr als 130 Jahren zu dem, was es ist: einzigartig.
Unsere Mitarbeiter sind uns besonders wichtig, daher möchten wir Ihnen etwas zurückgeben.
Bei uns erwarten Sie nicht nur bis zu 50% Personalrabatt und weitere monetäre Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch Kultur- und Sportangebote und gemeinsame Teamevents sind Teil unserer Unternehmenskultur. Alle unsere Benefits, finden Sie unten im Detail.
Alle unsere Benefits richten sich nach aktueller betrieblicher Vereinbarung.
Mitarbeiter sichern unseren Erfolg. Denn die persönliche Ansprache der Kunden steht bei engelhorn im Vordergrund. Dabei sind neben einer angenehmen Einkaufsatmosphäre vor allem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigsten Erfolgsgaranten.
Planen Sie Ihren berufliche Zukunft mit engelhorn: Sprechen Sie mit uns, damit wir gemeinsam Ihre Karriereplanung entwickeln können. Wir praktizieren „training on the job“, denn das macht das Lernen lebendiger. Wir vermitteln die theoretischen Grundlagen in Kombination mit praktischer Erfahrung vor Ort.
Das erwarten wir von Ihnen:
Sie haben praktische Erfahrung und eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel. Oder Sie kommen aus einer anderen Branche mit starkem Dienstleistungsbezug und suchen in der Welt der Mode, der Wäsche oder des Sports neue Herausforderungen?
Das bieten wir Ihnen:
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg vom Verkaufsassistenten bis hin zum Abteilungsleiter. Neben internen und externen Schulungen spielt hoher Praxisbezug eine wichtige Rolle. In Zusammenarbeit mit ihrer Führungskraft wachsen Sie in verantwortungsvolle Aufgaben hinein.
Planen Sie Ihren berufliche Zukunft mit engelhorn: Sprechen Sie mit uns, damit wir gemeinsam Ihre Karriereplanung entwickeln können. Wir praktizieren „training on the job“, denn das macht das Lernen lebendiger. Wir vermitteln die theoretischen Grundlagen in Kombination mit praktischer Erfahrung vor Ort.
Das erwarten wir von Ihnen:
Sie haben praktische Erfahrung und eine abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel. Oder Sie kommen aus einer anderen Branche mit starkem Dienstleistungsbezug und suchen in der Welt der Mode, der Wäsche oder des Sports neue Herausforderungen?
Das bieten wir Ihnen:
Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg vom Verkaufsassistenten bis hin zum Abteilungsleiter. Neben internen und externen Schulungen spielt hoher Praxisbezug eine wichtige Rolle. In Zusammenarbeit mit ihrer Führungskraft wachsen Sie in verantwortungsvolle Aufgaben hinein.
Für alle ausgeschriebenen Stellen in unserem Onlineportal sind wir aktuell auf der Suche nach neuen Talenten.
Es gibt keine Bewerbungsfrist. Jedoch sind wir immer daran interessiert unsre offenen Stellen schnellst möglichst mir den richtigen Talenten zu besetzen.
Eine Mehrfachbewerbung ist jederzeit bei uns möglich. Wir freuen uns darauf, wenn Sie uns in einem möglichen Vorstellungsgespräch erläutern, wieso Sie für welche Position am besten geeignet sind.
Sie können sich jederzeit in unserem Onlineportal initiativ bewerben.
Wir freuen uns über einen aussagekräftigen Lebenslauf. Gerne können Sie diesen durch ein Anschreiben, Ausbildungs- und Arbeitgeberzeugnisse ergänzen.
Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses wird mit einer ausgewählten Mitarbeiterin oder einem ausgewählten Mitarbeiter des Bereiches Human Resouces stattfinden oder direkt mit einem Verantwortlichen der Fachabteilung. Je nach Position variiert die Reihenfolge der Gespräche. Nach Ihrem Vertragsgespräch, werden Ihnen Ihre Vertragsunterlagen zugesandt. Dann freuen wir uns, Sie als neue Mitarbeiterin oder Mitarbeiter beim Onboardingday begrüßen zu dürfen. Im Anschluss starten Sie in Ihrem neuen Bereich.
Sie müssen während des Bewerbungsprozesses kein Online-Assessment durchführen, jedoch sind wir gespannt wie Sie Ihre Fachexpertise präsentieren und darstellen.
Es besteht nach Rücksprache die Möglichkeit Online-Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Sprechen Sie uns einfach bei der Terminvereinbarung darauf an.
Wir bekommen immer eine Vielzahl an Bewerbungen und benötigen Zeit um herauszufinden, welche Bewerberinnen und Bewerber am geeignetsten für die ausgeschriebene Stelle sind. Wir versuchen uns immer schnellst möglichst bei Ihnen zu melden.
Sie können sich jederzeit über 0621-167 00 mit unserer HR-Abteilung verbinden lassen. Vielleicht haben Sie aber bereits durch einen weiteren Kontakt einen direkten Ansprechpartner in der Abteilung. Gerne können Sie mit dieser Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Kontakt aufnehmen.
engelhorn bietet unseren Kund*innen ein großes Sortiment an Produkten an, die aus unterschiedlichsten Materialien bestehen und die wir weltweit einkaufen. Einige dieser Materialien oder Produkte sind nicht unumstritten. Dennoch ist es unser Ziel, mögliche negative ökologische und soziale Auswirkungen der Produkte und der Produktion gemeinsam mit unseren Partner*innen in unseren Lieferketten zu reduzieren. Wir setzen dafür auf Nachhaltigkeitssiegel. Zudem wollen wir in unserem gesamten Sortiment nachhaltige Materialien stärker unterstützen. Wir haben bereits damit begonnen, Marken und Produkte, die schon heute nachhaltig arbeiten, nicht nur in unser Sortiment aufzunehmen, sondern diese gezielt sogar herauszuheben.
Seit 2019 verzichten wir auf den Verkauf von Pelz und sind Mitglied im Fur Free Retailer-Programm.
Wir verstärken kontinuierlich unser Sortiment um nachhaltig positionierte Marken und um Produkte, die ausschließlich aus nachhaltigen Materialien und unter verantwortungsvollen sozialen Bedingungen hergestellt wurden. Dabei spielen Aspekte wie weniger Wasserverbrauch bei der Herstellung, der Einsatz von Bio-Baumwolle, PFC-freiheit und Nutzung von recycelten Materialien eine Rolle.
Wir konzentrieren uns aber nicht nur auf neue Ware, sondern verfolgen auch mit Circular fashion ein Modell der Kreislaufwirtschaft. Um den Lebenszyklus von Produkten zu verlängern, beteiligen wir uns an dem Programm Buddy&Sally. Hier haben unsere Kund*innen die Möglichkeit an bestimmten Terminen gebrauchte Designermode gegen einen engelhorn-Gutschein einzutauschen. Wir wiederum verkaufen diese an andere Kund*innen weiter. Ebenfalls arbeiten wir mit dem auf hochwertige Vintage Accessoires spezialisierten Label „Whoislouis?“ zusammen, um die Kreislaufwirtschaft zu fördern. Auch Reparatur ist ein wichtiger Beitrag zur Schonung der Ressourcen und unterstützt die Langlebigkeit von Produkten. Unsere Schneiderei bietet unseren Kund*innen die Möglichkeit, nicht nur neu gekaufte, sondern auch gebrauchte Ware zu ändern oder zu reparieren. Unsere Werkstätten im Sporthaus helfen ebenfalls gerne, die Nutzungsdauer von Produkten, wie z.B. Fahrrädern, Ski und vielem mehr zu verlängern.
Wir wollen grünes Konsument*innenverhalten fördern. Für unsere Kund*innen soll es einfach sein, sich zu orientieren und nachhaltige Ware zu erkennen. Deshalb weisen wir diese sowohl auf den Flächen als auch im Online-Shop gezielt aus.
engelhorn ist tief verwurzelt in Mannheim und der Metropolregion Rhein-Neckar: Wir sind hier zuhause als Familien und als Unternehmen und fühlen uns mit den Menschen verbunden. An unserem Stammsitz in Mannheim verstehen wir uns als aktiven Teil der Gemeinschaft. Wir möchten ein guter Nachbar sein und Verantwortung übernehmen. Deshalb tragen wir nachhaltig dazu bei, die Gesellschaft in unserer Region zu unterstützen und Mannheim als attraktive Einkaufsstadt mit hoher Lebensqualität zu stärken.
Selbstverständlich engagieren wir uns für den Wirtschaftsstandort Mannheim. So sind wir beispielsweise im Vorstand der IHK Rhein-Neckar aktiv und Teil der Werbegemeinschaft Mannheim, dem Zusammenschluss der Gewerbetreibenden in der Mannheimer Innenstadt. Im Zusammenhang mit der Pandemiebewältigung haben wir uns schnell entschlossen, in Kooperation mit einem Ärzteteam ein eigenes Impfcentrum zu errichten, um so die Impfkampagne der Stadt zu unterstützen.
Seit vielen Jahren unterstützen wir den Spitzen- und den Breitensport in der Metropolregion Rhein-Neckar. Besonders die Förderung der Jugendarbeit liegt uns dabei am Herzen. Auch Bildungsprojekte für bedürftige Familien und Kinder werden von uns regelmäßig bedacht. Ebenso gründen beziehungsweise fördern wir Initiativen, die ihrerseits dazu beitragen, dass die Stadt lebenswert bleibt. Einige Beispiele: Campus-Projekt Neckarstadt-West, Initiative „Beistehen statt Rumstehen“, Kinderkaufhaus Plus
Die kulturellen Institutionen in Mannheim tragen erheblich zur Attraktivität der Stadt bei. Seit vielen Jahren ist es uns ein Anliegen, uns nicht nur für Museen und Theater einzusetzen, sondern auch eine kulturelle Brücke in die Innenstadt zu schlagen. Auch kulturelle Leuchttürme in der Region werden von uns gefördert. So sind wir beispielsweise Partner der Nibelungenfestspiele in Worms.
Ein wichtiges Projekt, um die Bekanntheit der Stadt Mannheim nachhaltig als Ort mit hoher Lebensqualität auszubauen, ist die Bundesgartenschau 2023. An der Organisation dieses Events arbeiten wir aktiv mit dem Stadtmarketing Mannheim zusammen. Die Schutzgemeinschaft Deutscher Wald e.V. profitiert seit einigen Jahren von unseren Spendensammlungen an den Kassen in stationären Handel.
Regelmäßig bieten wir auch lokalen Kreativ-Initiativen die Chance auf unseren Flächen ihre Produkte einem größeren Publikum vorzustellen. Mehrere Labels haben wir bereits in unser Sortiment übernommen.
Auch unsere Gastronomie ist bestrebt, saisonale und regionale Produkte einzusetzen und durch langfristig angelegte Partnerschaften landwirtschaftliche Betriebe in unserer Region nachhaltig zu unterstützen.
Jedes Unternehmen, jeder Mensch nutzt Ressourcen. Wir wollen unseren Kund*innen und Gästen ein Genusserlebnis bieten. In unseren Häusern, in unseren Restaurants und online. Dafür benötigen wir Ressourcen. Wir als Familienunternehmen wollen dies aber auch nachfolgenden Generationen ermöglichen. Deshalb ist es uns ein wichtiges Anliegen, die Umwelt zu schützen und unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich zu reduzieren. Wir hinterfragen kontinuierlich unsere Prozesse und entwickeln Maßnahmen, um Energieverbrauch, Abfall und Emissionen, die durch unsere Immobilien und Logistik sowie Transport entstehen zu senken.
So setzen wir beim Betrieb unserer Liegenschaften auf erneuerbare Energien und erzeugen durch Photovoltaik den Strom für unseren Eigenbedarf selbst. Wir arbeiten aber auch daran, den Energieverbrauch und den CO2-Austoß zu senken. Mit Hilfe von Green Vision Solutions haben wir eine fundierte, vergleichsfähige Basis geschaffen und unsere Emissions-Hotspots erkannt. 2020 haben wir ein System implementiert, das die klimatechnischen Anlagen im stationären Handel automatisch und vorausschauend regelt und optimiert.
Für unsere Logistik, sowohl für interne Transporte wie für den Versand über unseren Online-Shop, nutzen wir das Umweltschutzprogramm GoGreen von DHL. Die in diesem Zusammenhang entstehende CO2-Belastung kompensieren wir durch die Beteiligung an hochwertigen Klimaschutzprojekten.
Wir arbeiten zudem daran, die Lieferketten im Onlinehandel mit digitaler Innovation nachhaltig zu gestalten und somit grünes Konsument*innenverhalten zu fördern. Wesentlicher Baustein ist hier die Reduzierung des CO2-Verbrauchs durch die Senkung der Retouren. Hierfür haben wir beispielsweise einen Fit Finder, der darin unterstützt, die passende Größe zu ermitteln.
Um Ressourcen zu schonen, setzen wir verstärkt auf natürliche, recycelte beziehungsweise recycelfähige Materialien. Alle Versandpakete- und tüten sind bereits heute aus 100 Prozent recycelbaren Materialien und FSC-zertifiziert. Wir nutzen Mehrwegbehälter, um Ware zu transportieren, haben auf dünnere Verpackungsmaterialien umgestellt und verzichten bewusst auf Extra-Verpackungen bei der Lieferung zu unseren Häusern oder im Online-versand.
Seit jeher fühlen wir uns verantwortlich für die Menschen, die mit uns unser Unternehmen gestalten. Als Familienunternehmen wollen wir auch ein familiäres Arbeitsumfeld schaffen. Unsere Mitarbeitenden sind vielfältig und unterschiedlich. Sie sind vor und hinter den Kulissen das Gesicht von engelhorn und bilden so die Basis für unseren Erfolg. Denn die Zufriedenheit unserer Kund*innen steht für uns an erster Stelle. Deshalb geben wir unser Bestes, um unseren Service permanent zu verbessern. Damit unsere Mitarbeitenden dies leisten können, verstehen wir es als unsere Aufgabe ihnen Wertschätzung zu vermitteln und Perspektiven zu eröffnen, damit sie sich entwickeln können, unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität. Im Rahmen unserer engelhorn-Akademie bieten wir permanent Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten an.
Die Ausbildung junger Menschen hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir bieten derzeit sieben Ausbildungsberufe beziehungsweise duale Studiengänge an. Neben der jeweils fachlichen Ausbildung fördern wir gezielt die Entwicklung jeder/s Einzelnen.
Wir haben ein eignes Patensystem aufgelegt, bei dem jeder/m Auszubildenden eine erfahrene Führungskraft als Pat*in mit Rat und Tat zur Seite steht. Spezielle Azubi-Projekte wie die Durchführung von Betriebsbesichtigungen, Exkursionen und Kommunikationsseminare fördern Kreativität und Eigenverantwortung. Unser Ziel ist stets, nach der Ausbildung gemeinsam weiterzuarbeiten. Unsere Übernahmequote liegt bei 80 Prozent.
Kontinuierlich entwickeln wir Maßnahmen, die ein erfolgreiches und nachhaltiges Miteinander fördern. So führen wir regelmäßig Veranstaltungen wie Team- oder Mitarbeitendentage durch und gewähren exklusive Goodies wie Mitarbeitendenrabatte und Präsente bei Firmenjubiläen. Darüber hinaus gibt es Mitmachangebote vom Lauftreff über Nordic Walking-Kurse bis hin zu Rennradgruppen.
Unsere Mitarbeitenden stellen wir zudem frei, um sich am Freiwilligentag der Metropolregion Rhein-Neckar zu beteiligen und sich so in und für die Region sozial zu engagieren.
